青島快訊（ 董承臻 姜紅光 陳哲）為進一步規范村干部隊伍管理，提升村干部為民服務責任心、干事創業積極性，固堤街道依托“四諾履職”制度，探索建立“紅旗黃牌”績效考評機制，完善村干部履職正向激勵和負面處罰相結合的管理模式。
有目標才有前進方向
2022年初，固堤街道安排包靠領導、總支書記幫助各村逐一分析研判，結合“一支部一特色一品牌”創建活動，因村制宜制定年度重點工作清單。
有監督才有拼搏動力
公開承諾就是一種良性監督。連日來，該街道組織通過“三務”公開欄、“燈塔—黨建在線”平臺、民生報、街道微信公眾號等方式，對74個村年度承諾事項全面公開亮榜，接受群眾監督。
有評比才有積極導向
為切實倡樹“唯實惟先、事爭一流”的干事創業“精氣神”，固堤街道按照“責任項目化、工作數字化”的思路，實行“周通報、月點評、季評比”，落實“紅旗”表揚、“黃牌”預警，先后對35個村進行集中表彰，對11名工作落實不力的責任人予以“黃牌”警告。
固堤街道將進一步突出結果導向，在村干部績效發放、評先樹優等方面強化考核結果運用，讓“干多干少不一樣，讓干好干壞區分出來”，鍛造一支能為、善為、有為的過硬干部隊伍，錘煉敢戰能勝的基層戰斗堡壘
